De Belgische wetgeving rond successie voorziet dat vermogen overgaat van ouders op kinderen.
Of je het nu wil of niet, wanneer je familie vermogen heeft opgebouwd, heb je er vroeg of laat mee te maken.
Het gaat ook vaak over meer dan enkel financiën. Het kan bijvoorbeeld ook aandeelhouderschap zijn, en dus verantwoordelijkheid. Of gewoon ‘samen ondernemen’. En dat kan best uitdagend zijn, om als familie zomaar samen te werken. Collega’s of co-vennoten kan je nog kiezen, bij familie is dat niet het geval.
Voor een kleine familie, is het afspreken en samenwerken nog relatief gemakkelijk. Met wat waarden en normen en gezamenlijk debat kom je wel tot een gedragen ‘manier van beheren’.
Echter, hoe groter de familie, hoe ingewikkelder. Dat is logisch.
Hiernaast kan je een afbeelding vinden van een familie, die volgens volgende regels groeit:
Je ziet, het gaat snel, vooral vanaf generatie 3 en 4.
Deze familie, waarbij de eerste generatie kinderen kreeg in de vroege jaren 1900,
heeft op vandaag 150 familieleden en een 40 aanverwanten.
Het niets doen, het niet beslissen, het ‘zonder afspraken’ verder doen, zou voor deze familie geen goede keuze zijn. Elk jaar wordt de te leggen puzzel groter en moeilijker. Er zouden wel eens verrassingen naar boven kunnen rijzen. Vertaald in dure rekeningen. Die puzzel heeft namelijk zowel financiële, fiscale, juridische als menselijke kantjes.
Wij pleiten vor een oefening per generatie.
Begrijpelijk, verstaanbaar, gedragen, discreet, professioneel én positief. Voor alle leden van de familie.
Wij kunnen je helpen.
Ottergemsesteenweg-Zuid 808 Bus 561, 9000 Gent
info@sequenz.be
+32 485 68 15 26
BTW - BE 0781.593.039
