Familieleden die samen een familiebedrijf runnen

en aan de vooravond zijn van een beslissing, een overname, een overdracht....

of proactief nadenken over de volgende generatie, de toekomst, 

en de rol van de verschillende familieleden

ALS OVERDRAGER


VADER of MOEDER


WIL JE


Dat het bedrijf het goed doet.

Dat je je langzaamaan mag/kan terugtrekken.

Dat elk kind eerlijk behandeld is.

Dat het personeel tevreden is.

De beste toekomst voor jezelf en je kinderen kiezen.

...

Wanneer broers en zussen

goed WETEN WAT ZE  zelf WILLEN

en zien hoe de toekomst van past

binnen hun eigen gezinswaarden en kerntalenten,

VAART HET BEDRIJF ALS DE FAMILIE ER GOED BIJ.


Een traject van 5 maand verdient zich in een mum van tijd terug,

 

want de ACCELLERATIE die we zien

eens de volgende generatie OP DREEF is,

wordt veel sneller IN GANG GEZET.

ALS OPVOLGER


ZOON of DOCHTER


WIL JE


Dat je de tradities alle eer aan doet.

Dat je relatie met je ouder top blijft.

Dat je het professioneel goed doet. 

Dat je wat je in handen hebt kan doorgeven aan de volgende generatie.

Je eigen stempel drukken.

Je eigen toekomst (en die van je gezin) veilig stellen.

....

ALS OPVOLGER


 BROER of ZUS


WIL JE


Dat je relatie met je broer of zus top blijft.

Dat je eigen toekomst vorm krijgt.

Dat je duidelijk weet wat van jou verwacht wordt.

Dat het bedrijf het goed doet,

en beter zelfs, want meer gezinnen zijn nu betrokken.

...


WAT ONZE KLANTEN ZEGGEN

“Jullie helpen

en ondersteunen

in het nemen

van beslissingen die moeten genomen worden,

maar niet altijd

gemakkelijk zjin."


Charlotte De Waele

Herenmode De Waele

Jullie faciliteren, inspireren en geven richting

 en zorgen dat

we acties nemen

op vlakken die anders te lang blijven liggen,

met zorg voor alle betrokken"


Pieter Talpe

Glotec

“Jullie zijn ook

persoonlijk

gaan kijken

naar wie wij

écht zijn.”




Claire Dilewyns

Vicaris